酒店行业的招人不易，留人更难的疑问一直是吴先生的“心头之患”，而且工作人员的高流失率一直居高不下也是酒店行业的常态。据吴先生的观点，一些新工作人员招进来以后，经过培训、实际、熟悉，可没干多久就走了，给酒店带来的损失最庞大。这些损失不单单是人力老本，单单时间老本就花消了大批在了招聘、培训和人员重置上。这些损失造成酒店谋划困难，对酒店谋划影响最紧张。若再算上由于人员配置空白、培训不到位、操纵不谙练等疑问，造成酒店服无和体验方面的缺失，对于酒店行业的谋划袭击更是空前绝后的。

 

　　对于酒店行业居高不下的工作人员高流失率，职秘体系推荐酒店行业应用职秘人才贮备功效，助力酒店行业美满人事经管，晋升酒店行业招聘服无人才，改进酒店行业的用工环境。

 

　　酒店行业人员流失往往是对人才的打听不够造成的，而职秘人才贮备能更好的对意向人才的简历进行一键对比，为企业提供更多的用人参考根据。防备因信息过失称，造成意向人才再次流失，从而影响企业不能实时归入人才，流失企业高速发展的时机。

 

　　职秘人才贮备功效赞助企业加倍清楚、清晰的发现意向人才的动静，还可以为企业启动意向人才履历动静提醒服无。长期地、永远地、针对地对意向人才进行追踪和培养，一旦意向人才处于“待工作”状况，企业就能够立马获得提醒。这些都极大的利便了企业实时与意向人才杀青交流，促成企业招聘人才。